Immer mehr Unternehmen beklagen sich über den Fachkräftemangel. Sie finden nicht mehr ausreichend qualifiziertes Personal und auch die Nachwuchsgewinnung für Ausbildungsstellen und duale Studienangebote wird immer schwieriger. Deshalb ist die Personalgewinnung mittlerweile zu einem echten Wettbewerbsfaktor geworden. Wer gute und engagierte Angestellte hat und diese bei Laune hält, der wird auch deutlich bessere Entwicklungschancen haben. Immer mehr Arbeitgeber verstehen das und optimieren deshalb ihre Personalgewinnung und die Personalführung. Doch wie kann man eigentlich dafür sorgen, dass man in Zukunft mehr Anfragen von qualifizierten Bewerbern erhält? In diesem Artikel wollen wir es zeigen. Denn wir von BraLer sind echte Profis für die Personalgewinnung und haben Kunden aus unterschiedlichen Branchen geholfen. Wenn es auch bei Ihnen solche Probleme gibt, dann sollten Sie jetzt besonders aufmerksam lesen.
Die Herausforderungen bei der Personalgewinnung
In den vergangenen Jahren sind einige Herausforderungen bei der Personalgewinnung entstanden, mit denen Unternehmen nun umgehen müssen. Eine große Herausforderung ist es natürlich, überhaupt ausreichend wahrgenommen werden. Wenn potentielle Bewerber ein Unternehmen nicht kennen, dann werden sie sich auch seltener dort bewerben. Denn sie müssen erst einmal auf eine Stellenanzeige aufmerksam werden und sich dann auch noch für eine Bewerbung entscheiden. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Eine weiteres Problem ist die fehlende Reichweite. Auch wenn ein Unternehmen grundsätzlich bekannt ist, müssen die Stellenanzeigen erst einmal von den richtigen Talenten gelesen werden. Und das ist gar nicht so einfach. Gerade mit einem begrenzten Budget muss man sich überlegen, in welche Maßnahmen man investiert. Man kann Werbeanzeigen schalten oder in die Suchmaschinenoptimierung investieren, um in Zukunft besser gefunden zu werden. Doch wie genau sollte man dabei eigentlich vorgehen? Wir von BraLer unterstützen Sie sehr gerne bei der Planung Ihrer Kampagne zur Personalgewinnung. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und unserem Knowhow und lassen Sie sich bei der Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalgewinnung unterstützen.
Personalgewinnung muss einen höheren Stellenwert einnehmen
In vielen Unternehmen nimmt die Personalgewinnung auch im Jahr 2021 noch keinen besonders hohen Stellenwert ein. Es gibt nicht ausreichend Personal und auch das Budget ist nicht hoch genug, um wirklich effizient zu arbeiten. Das führt dann leider dazu, dass die Ergebnisse der Personalarbeit auch dementsprechend sind. Wenn Unternehmen mehr Erfolg bei der Personalgewinnung haben möchten, dann müssen sie diesem Bereich auch den entsprechenden Stellenwert einräumen. Sonst wird es kaum möglich sein, auch in Zukunft qualifiziertes Personal für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Wie solch eine Strategie aussehen kann, hängt natürlich von zahlreichen individuellen Faktoren ab. Eine gute Kampagne zur Personalgewinnung beinhaltet mehr als nur die Umsetzung eines bekannten Konzepts. Denn abhängig von der Branche, vom Standort und von weiteren Faktoren gibt es sehr viele Dinge, die man unbedingt beachten muss. Aus diesem Grund kann man nicht einfach eine erprobte Strategie adaptieren und auf das eigene Unternehmen übertragen. Es ist erforderlich, eine individuelle Strategie zu entwickeln. Denn nur so kann man wirklich Erfolg bei der Personalarbeit erzielen. BraLer unterstützt Sie in diesem Zusammenhang sehr gerne und entwickelt eine Strategie zur Personalgewinnung für Sie. Sprechen Sie uns einfach an und lassen Sie sich beraten.
