Online – Personal Gewinnung

Personalgewinnung
Gutes und genug Personal ist das wichtigste Kriterium für ihren Unternehmenserfolg. Doch die Personalgewinnung wird in immer mehr Branchen zum größten Problem und behindert das Unternehmenswachstum extrem. Die besten Produkte und Prozesse bringen wenig, wenn nicht das passende Personal für die Umsetzung vorhanden ist. Die Personalsuche genau wie die Arbeitsplatzsuche haben sich in den letzten Jahren extrem verändert. Fast alles findet online statt. Es gibt sehr viele Informationen und die Form der Bewerbung wird immer leichter um es dem potentiellen Personal so einfach wie möglich zu machen im Betrieb vorstellig zu werden.  Die Online – Präsenz als Arbeitgeber rückt dadurch immer mehr in den Fokus.

Darstellung als Arbeitgeber

Die Darstellung als guter Arbeitgeber wird immer wichtiger und umfangreicher und somit natürlich auch immer aufwendiger. Dadurch steigen auch die Kosten immer mehr an. Das sind alles Gründe weshalb sich immer mehr Firmen entscheiden auf Personalvermittlungen und Zeitarbeiter zurückzugreifen. Die Erfahrung zeigt aber, dass es sehr schwer ist mit dieser Methode nachhaltig Personal aufzubauen und als Unternehmen zu wachsen. Um als Arbeitgeber online positiv wahrgenommen zu werden muss man in einigen Portalen vertreten sein und parallel dem Thema auch in den sozialen Medien und auf der eigenen Webseite viel Aufmerksamkeit schenken. Man muss seine Vorzüge zeigen und dem potentiellen Personal Wertschätzung zeigen. Auch die große Bedeutung des Personals im Unternehmen muss aufgezeigt werden.

Personalgewinnung mit Braler – Unser Ansatz

Wir bieten Ihnen keine Personalvermittlung, sondern unterstützen Sie aktiv bei der Suche nach ihrem eigenen Personal der Zukunft. Gemeinsam erarbeiten wir ein Konzept und entwickeln eine starke und positive Kommunikation.

Wie geht Braler vor?

  • Gute Darstellung in bekannten Jobbörsen und Portalen (z.B Kanunu)
  • Aufbau eines Bewerberportals auf der eigenen Webseite
  • Kommunikation entwickeln
  • Vorteile zeigen
  • Benefits
  • Auffindbarkeit stärken
  • Arbeitgeber als Marke platzieren
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiten
  • Benefits

Dies sind alles Punkte, die wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten. Sind diese Punkte alle abgedeckt beginnen wir aktiv mit der Bewerbung ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Dazu benutzen wir Google , Facebook und Instagram. Über knackige Stellenanzeigen versuchen wir potentielle Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen zu verbinden in Form von Leads. Wir sammeln die Daten der Interessenten und stellen Sie in ihrem oder unserem CRM – System zur Verfügung. Dabei ist es uns möglich die Zielgruppe sehr gut zu definieren und somit viele Treffer zu erzielen. Dann werden die gesammelten Kontakte klassifiziert und schließlich auch kontaktiert mit dem Ziel Vorstellungsgespräche zu generieren. Sie müssen dabei nichts machen, außer die Termine wahrzunehmen und ihr Unternehmen von der besten Seite zu zeigen. Gehen Sie auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein und zeigen Sie ihnen ihren Stellenwert.

Business Networks

In Business Networks wie XinG und LinkedIN ist ihre Darstellung natürlich sehr wichtig. Aber sich einfach gelungen darzustellen reicht bei weitem nicht aus. In diesen Netzwerken müssen sie aktiv sein und gezielt auf potentielle Bewerber zugehen. Hierbei nutzen wir sehr gerne für Sie den XinG Talentmanager. Damit haben wir die Möglichkeit tausende von passenden Bewerbern direkt anzuschreiben und auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Wir bereiten Ihnen gerne alles bis zum Vorstellungsgespräch in enger Absprache vor. Aber dann müssen Sie übernehmen.

Social Media

In den bekannten sozialen Medien Facebook, Instagram und Twitter lassen sich unserer Meinung aktuell am besten passende Bewerber ausfindig machen. Gerade Facebook und Instagram wissen sehr viel über ihre Nutzer und genau das machen wir uns bei den Personalkampagnen zu nutzen. Mit speziell ausgerichteten Werbekampagnen generieren wir für Sie passende Leads in Form von Kurzbewerbungen bzw. Interessenten. Sie erhalten von uns die Leads in gewünschter Form täglich bereitgestellt und können die Interessenten, die bereits auf ihren Anruf warten, direkt kontaktieren und möglichst zu einem Vorstellungsgespräch in ihrem Unternehmen einladen. Dabei kann man die Kosten sehr gut kalkulieren und skalieren und man arbeitet weitsichtiger und nachhaltiger als über klassische Personalvermittlungen.

Google

Über Google Ads und klassische Suchmaschinenoptimierung wollen wir da sein wenn die potentiellen Bewerber Unternehmen wie ihres suchen und diese abfangen. Wir stellen ihre vakanten Stellen auf der Webseite und in den Suchmaschinen präsent da und generieren so für Sie regelmäßige Bewerbungen. So kann ihr Unternehmen weiterwachsen und Sie brauchen sich um die Bewerbungsprozesse nicht mehr weiter. Ihr Part fängt auf Wunsch sogar erst beim Vorstellungsgespräch an.

Braler stellt mit seinen ganzheitlichen und nachhaltigen Konzepten zur Personalgewinnung eine echte Alternative zur klassischen Personalsuche und Personalvermittlung dar und Sie haben noch immer die Zügel in der Hand und sind nicht auf die Arbeit verschiedener Personalvermittler mehr angewiesen. Zudem lässt sich die Personalgewinnung auf unsere Art und Weise hervorragend wirtschaftlich kalkulieren und planen um das Unternehmenswachstum gesund zu fördern. Hier können Sie sich gerne ein unverbindliches Beratungs- und Kennenlerngespräch mit uns buchen.